柯小姐指主管已同意她申請育嬰假(紅框處)，事後卻收到公司存證信函，稱育嬰假3個月後才生效(藍框處)。

一 名任職於佐登妮絲公司的新手媽媽申請育嬰留職停薪1年，公司內部已簽核同意後，卻口頭告知3個月後才生效，當事人質疑太不合理。對此，佐登妮絲公司人事部 經理張梅琴表示，內部有公告，育嬰假須提前3個月申請，是依規定辦理。高雄市勞工局勞動條件科指，依法規定，勞工須事先申請育嬰假，但未明文規定須幾天前 申請，由於兩方未達共識，恐循法律途徑解決。投訴組

佐登妮絲爆發申請育嬰假糾紛。圖為門市。

高 雄柯小姐表示，她在去年11月1日順產，先前所申請的產假於上月26日截止，在休完產假前，有致電公司主管口頭提出申請育嬰留職停薪1年，因公司要求她提 出請假相關文件，因此上月27日上班第一天，她到班完成請假手續，且察看公司電腦假勤系統結果，人事及相關部門主管都批示同意，但當天人事主管卻說育嬰假 要3個月後才生效，她認為不合理，隔天起就休育嬰假。

「孩子請誰照顧」

但 本月7日，柯小姐收到公司的存證信函，內容陳述同意她請育嬰假，但要3個月後生效，並指她從上月28日即未到班，將依《勞動基準法》辦理。柯小姐認為遭公 司刁難，「公司意思好像是說我從12月28日起曠職未上班。」「公司雖准假，卻3個月後才要生效，這段時間孩子請誰照顧？」

業者喊冤按規定

對此，佐登妮絲公司人事部經理張梅琴表示，柯小姐生產前，已先請了5個月的安胎假，接著再請56天產假，公司均未刁難，員工只要符合請假程序，他們都會依法准假，至於育嬰假，他們內部早有公告，須在3個月前提出申請，並無刁難員工之意。
對此，高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新表示，請育嬰假是勞工的權利，資方不得拒絕，不過，依「育嬰留職停薪實施辦法」規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向僱主提出，但未規定「事先」是指幾天以前。

勞資協商無共識

羅永新說，本案僱主同意育嬰假，卻規定從申請日3個月後生效，雙方於1月16日協商無共識，他們仍在努力中，若協調無法解決，可能須循法律途徑解決。
現代婦女基金會董事王如玄律師表示，雖然法律未規定育嬰假須幾天前申請，但比照《勞基法》對員工離職的規定，依年資，最久也是1個月前告知資方即可，離職這種大事都只要1個月前通知即可，請假卻要3個月前申請，明顯不合理。

【勞工權益受損投訴管道】

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